El Instituto Superior de Seguridad – ISSEGUR considera que la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un aspecto fundamental en todas las organizaciones, ya que ello permite primero cumplir con la normativa, así como generar cultura de seguridad en las empresas. Con el avance de las normativas y la creciente necesidad de un ambiente laboral seguro, la implementación de un programa de capacitaciones en SST para el año 2025 se volverá crucial. Por las siguientes razones:
- Cumplimiento normativo
La Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento establecen que los empleadores deben proporcionar capacitación a sus trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención. Un programa anual de capacitaciones asegura que las organizaciones cumplan con estas disposiciones legales, evitando sanciones y promoviendo un ambiente laboral conforme a la ley.
- Prevención de accidentes
La capacitación regular en SST permite a los trabajadores identificar y manejar adecuadamente los riesgos asociados a sus labores. Al proporcionar información sobre los peligros específicos del puesto de trabajo y las prácticas seguras, se reduce significativamente la probabilidad de accidentes y enfermedades ocupacionales. Esto no solo protege la salud de los empleados, sino que también disminuye los costos asociados a accidentes laborales.
- Mejora del clima laboral
Un entorno laboral seguro y saludable contribuye a un mejor clima organizacional. Los empleados se sienten valorados y protegidos, lo que aumenta su satisfacción y productividad.
- Fomento de una cultura de seguridad
Un programa de capacitaciones bien estructurado contribuye a crear una cultura de seguridad dentro de la organización. Al involucrar a los trabajadores en su propia formación, se promueve la responsabilidad individual y colectiva en la gestión de la SST. Esto genera un entorno en el que los empleados se sienten empoderados para reportar riesgos y participar activamente en la mejora continua de las condiciones laborales.
- Adaptación a nuevas tecnologías
El entorno laboral y las normativas de SST están en constante evolución. Un programa anual de capacitaciones permite a las organizaciones mantenerse actualizadas respecto a las nuevas regulaciones y tecnologías emergentes. Es por esta razón que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante D.S. 001-2021-TR autoriza las capacitaciones virtuales a través de tecnologías modernas con plataformas robustas e-learning que facilitan un aprendizaje significativo y andragógico desde cualquier lugar del país; contribuyendo de esta manera con una generación de cultura de seguridad en todos los trabajadores.
- Retorno de inversión
La inversión en capacitación en SST puede parecer un gasto, pero a largo plazo, se traduce en un significativo retorno de inversión. Menos accidentes significan menos gastos en atención médica, compensaciones, pérdida de productividad, trabajadores de reemplazo, gastos en reentrenamientos, incumplimientos con clientes, indemnizaciones, así como multas y sanciones; sin considerar las responsabilidades penales que se pudieran generar según el caso.
- Responsabilidad Social Empresarial
Las empresas que priorizan la SST no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también demuestran un compromiso con la responsabilidad social. Esto puede mejorar la imagen de la empresa ante clientes, proveedores y la comunidad.
Realizar un Programa Anual de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo es fundamental para todas las empresas. No solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que también previene accidentes, promueve una cultura de seguridad, mejora el desempeño laboral, y fortalece la reputación de la empresa. Invertir en la capacitación de los trabajadores es una estrategia que beneficia tanto a los empleados como a la organización en su conjunto y a la comunidad en general, creando un entorno laboral más seguro y productivo.
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