En los últimos años, especialistas, organismos internacionales y autoridades sanitarias han advertido sobre el incremento sostenido de trastornos relacionados con el estrés, ansiedad, depresión, agotamiento emocional y riesgos psicosociales asociados al trabajo; por esta razón el problema de la salud mental se ha convertido en uno de los principales desafíos de salud pública y gestión organizacional en el Perú
En el ámbito laboral, esta situación representa una preocupación crítica para empresarios, líderes organizacionales y especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo así como también de las autoridades que tienen la obligación de velar por la salud de los trabajadores, debido a su impacto directo en la productividad, el clima laboral, el ausentismo, la accidentabilidad y la sostenibilidad de las organizaciones.
Panorama actual de la salud mental en el Perú
Diversos estudios y reportes del sector salud evidencian un incremento considerable de atenciones relacionadas con problemas de salud mental en el país. Entre los principales factores identificados destacan:
- Estrés laboral crónico.
- Sobrecarga de trabajo y fatiga mental.
- Inseguridad laboral e incertidumbre económica.
- Acoso laboral y violencia psicológica.
- Jornadas extensas y falta de desconexión digital.
- Problemas familiares y sociales trasladados al entorno laboral.
Asimismo, los especialistas advierten que muchos trabajadores continúan enfrentando estas situaciones sin recibir atención oportuna, debido al desconocimiento, estigmatización o limitada implementación de programas preventivos en las organizaciones.
Actualmente, la gestión moderna de Seguridad y Salud en el Trabajo no solo debe enfocarse en riesgos físicos, químicos o ergonómicos entre otros, sino también en los factores psicosociales y emocionales que afectan al trabajador. Debemos recordar que según la OMS “La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.”
Ante esta situación la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) vienen promoviendo una cultura preventiva integral que incluya la protección de la salud mental en los centros de trabajo.
En el Perú, la Ley N.º 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la obligación del empleador de garantizar condiciones laborales seguras y saludables, lo cual incluye la prevención de daños físicos y psicológicos.
¿Por qué las empresas deben actuar ahora?
La salud mental ya no es un tema únicamente médico o personal. Hoy constituye un factor estratégico de gestión empresarial…. ¿Y porque es estratégico? …porque las organizaciones que implementan programas de bienestar emocional y prevención de riesgos psicosociales logran:
- Mejorar la productividad y desempeño.
- Controlar incidentes y accidentes laborales.
- Reducir el ausentismo y la rotación.
- Fortalecer el compromiso del trabajador.
- Mejorar el clima laboral.
- Reforzar su reputación corporativa.
- Cumplir con normas y estándares nacionales e internacionales de SST.
Invertir en salud mental ya no es un gasto: es una inversión en sostenibilidad, prevención y competitividad empresarial.
Recomendaciones para las organizaciones
Los especialistas recomiendan a las empresas implementar medidas preventivas como:
- Evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales.
- Programas de salud mental ocupacional.
- Capacitaciones sobre manejo del estrés y bienestar emocional.
- Protocolos frente al hostigamiento y violencia laboral.
- Promoción de liderazgo saludable.
- Espacios de escucha y soporte psicológico.
- Integración de la salud mental dentro del SG-SST.
