Category Archives: Prevención del hostigamiento laboral

Las cifras recientes reflejan la importancia de que las empresas en el país cumplan de manera rigurosa con la normativa vigente para evitar riesgos, sanciones y tragedias humanas. Por esta razón La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha intensificado sus labores de control y prevención en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

En lo que va del año, SUNAFIL ha ejecutado un total de 28,198 inspecciones, de las cuales: 950 corresponden a accidentes de trabajo. 139 se relacionan con accidentes mortales. Asimismo, como parte de las medidas preventivas y correctivas, se han ordenado 56 paralizaciones de obras de construcción para salvaguardar la vida y salud de más de 1,913 trabajadores expuestos a graves irregularidades.

Las principales irregularidades detectadas son:

 

• Falta de documentación obligatoria en materia de SST.
• Ausencia del plan y programa anual de seguridad.
• Inexistencia de la Matriz IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles).
• Deficiencias en el Análisis de Trabajo Seguro (ATS), entre otros incumplimientos normativos.

Las inspecciones y sanciones aplicadas por SUNAFIL buscan no solo corregir las irregularidades, sino también fomentar una cultura de seguridad en todas las actividades productivas del país.

En este contexto, ISSEGUR es un aliado estratégico para las empresas que buscan garantizar el cumplimiento normativo, proteger a sus trabajadores y evitar sanciones que pueden derivar en elevadas multas y cierres temporales. Nuestro equipo de especialistas está capacitado para brindar:

• Asesoría para subsanar las observaciones detectadas por SUNAFIL.
• Implementación y actualización de la documentación obligatoria de SST.
• Elaboración de Matriz IPERC y planes de seguridad.
• Capacitaciones presenciales y virtuales en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Con más de 20 años de experiencia en formación y prevención de riesgos, ISSEGUR se compromete con la vida de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas peruanas.

No esperes a que tu empresa sea parte de las estadísticas. Cumple con la ley, protege a tus trabajadores y asegura la continuidad de tus operaciones.

Contáctanos hoy mismo y fortalece tu cultura de seguridad con ISSEGUR.

 

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En todos los sectores productivos como en las empresas administrativas, la seguridad y salud en el trabajo no dependen únicamente de equipos modernos o procedimientos escritos. El verdadero eje de la prevención se encuentra en el factor humano: La Actitud, El Compromiso y La Responsabilidad de cada trabajador. Cultivar una cultura de seguridad sólida es, por tanto, la primera y más importante barrera preventiva contra los accidentes laborales.

¿Qué es la cultura de seguridad?

La cultura de seguridad es el conjunto de valores, creencias y comportamientos que comparten todos los miembros de una organización en relación con la prevención de riesgos laborales. No se trata solo de cumplir con la ley, sino de adoptar la seguridad como un principio básico de trabajo.
Cuando la cultura preventiva está arraigada, las personas toman decisiones seguras incluso sin supervisión, identifican peligros a tiempo y corrigen prácticas riesgosas.

El papel del factor humano

La experiencia demuestra que muchos accidentes no ocurren por falta de recursos, sino por conductas inseguras: omitir el uso de un equipo de protección personal, improvisar una maniobra, no reportar una condición peligrosa.
El factor humano es determinante porque:

• Detecta y actúa frente a riesgos que la tecnología no siempre puede anticipar.
• Influye en otros compañeros, promoviendo o desmotivando las buenas prácticas.
• Transforma las normas en hábitos que salvan vidas.

La capacitación: una inversión que salva vidas

Uno de los pilares para fortalecer la cultura de seguridad es la capacitación oportuna y continua.
Un trabajador bien entrenado sabe identificar riesgos, conoce el procedimiento seguro y comprende las consecuencias de no cumplirlo.
Además, la capacitación permite:

• Actualizar conocimientos frente a nuevas tecnologías y normas.
• Reforzar habilidades prácticas para responder ante emergencias.
• Generar conciencia del impacto humano y económico de los accidentes.

La formación no debe verse como una obligación legal, sino como una herramienta de autoprotección y de mejora del entorno laboral.

En el Perú, la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento y sus respectivas modificatorias establecen la obligación de prevenir riesgos y proteger la vida y salud de los trabajadores.
Sin embargo, cumplir con la norma no es suficiente si no existe compromiso real de todos los niveles de la organización.

Beneficios de una cultura preventiva sólida

Invertir en el factor humano y en la cultura de seguridad trae beneficios tangibles:

• Reducción de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Mayor productividad por menor tiempo perdido.
• Mejora en la reputación y confianza hacia la empresa.
• Cumplimiento de estándares nacionales e internacionales.

 

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En el contexto laboral peruano, implementar un sistema de prevención del hostigamiento sexual no solo es una obligación legal, sino también una decisión estratégica clave para proteger la integridad de las personas trabajadoras y fortalecer una cultura organizacional sana y respetuosa.

La Ley N.º 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, establece que todas las entidades, públicas y privadas, deben contar con mecanismos eficaces para prevenir, identificar y sancionar cualquier forma de hostigamiento sexual. Esta normativa exige la implementación de una Política de Prevención y Sanción, que incluya lineamientos generales, procedimientos claros, formatos de denuncia, canales confidenciales, capacitación periódica al personal y la conformación de un comité de intervención o un delegado en organizaciones con menos de 20 trabajadores.

Contar con este sistema permite a las empresas garantizar un entorno laboral seguro, libre de violencia y discriminación, promoviendo el bienestar emocional y psicológico del equipo humano. Asimismo, ayuda a prevenir riesgos legales, cuidar la reputación institucional y fomentar una gestión del talento basada en la equidad, el respeto y la responsabilidad social.

Más allá del cumplimiento normativo, prevenir el hostigamiento sexual es un acto de respeto a los derechos humanos y una práctica fundamental para la sostenibilidad empresarial. Las organizaciones que adoptan estas políticas no solo cumplen la ley: lideran con el ejemplo, construyen confianza y promueven una cultura laboral saludable y ética.

 

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