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¿QUÉ CONTROLES DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA?

Los trabajos en altura son considerados como trabajos de alto riesgo en la industria, ya que las consecuencias de no aplicar los controles en estos trabajos, son mortales o muy graves. Es por ello que en ISSEGUR te brindamos algunas recomendaciones a tomar en cuenta para prevenir incidentes peligrosos y accidentes de trabajo y así minimizar los riesgos presentes en estas actividades.

  1. Asegura que todo el personal que realice actividades con riesgo de caída reciba la capacitación correspondiente y comprenda los estándares o procedimientos de trabajo.
  2. Asegura la zona de trabajo con barreras, cintas, conos o vigías que controlen el paso de personal y restringa el acceso de personas ajenas a los trabajos, de esta forma evitar los trabajos en paralelo.
  3. Asegura que se cumplan los controles operacionales establecidos en la matriz IPERC, respetando la jerarquía de controles.
  4. Asegura que todo el personal que realice actividades con riesgo de caída reciba los equipos de protección específicos, realicen la inspección previa y conozcan sobre el uso y cuidado de sus equipos.
  5. Asegura que las herramientas y equipos que se utilizarán estén en buen estado, cumplan el programa de mantenimiento, no hayan sido modificados de su diseño original ni sean hechizos.
  6. Asegurar la supervisión en los trabajos con riesgo de caídas para que haga cumplir los controles y brinde otras recomendaciones acordes con la naturaleza de cada trabajo con riesgo de caídas en particular.

Cumple con las recomendaciones anteriores para evitar incidentes y accidentes de trabajo.

En ISSEGUR te brindamos el mejor servicio para la mejora continua de tu sistema de gestión y asesoramos en la implementación de los controles operativos en todas las actividades que realicen.

Para realizar consultas, comunícate al correo informes@institutodeseguridad.edu.pe o al Whatsapp: +51 932 051 600

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EL ROL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y DEL SUPERVISOR SST PARA UN ENTORNO LABORAL SEGURO Y SALUDABLE

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son dos piezas fundamentales en el cumplimiento de la Ley 29783, que establece las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Estas figuras desempeñan funciones específicas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

El Comité SST

El Comité SST de acuerdo con la Ley 29783 es una entidad conformada por representantes de la dirección y de los trabajadores, que tiene la responsabilidad de supervisar y promover la seguridad y salud en el trabajo, que tiene como función principal promover la prevención de riesgos laborales y fomentar una cultura de seguridad en la empresa.

Su función principal es identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en el lugar de trabajo, para ello, debe realizar inspecciones periódicas para identificar posibles riesgos, evaluar los accidentes laborales y proponer medidas preventivas. Además, debe participar en la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en la revisión y actualización de este documento.

Por su parte, el Supervisor de SST tiene la responsabilidad de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. De acuerdo con la Ley 29783, sus funciones incluyen la identificación y evaluación de riesgos laborales, la planificación y ejecución de programas de capacitación en seguridad y salud, la supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad y la gestión de los accidentes laborales.

Es importante destacar que tanto el CSST como el Supervisor de SST deben actuar en conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley 29783. Esto implica que deben estar familiarizados con los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como con las normas técnicas aplicables. Además, deben mantener una comunicación constante con los trabajadores y empleadores para asegurar la implementación efectiva de las medidas preventivas.

En conclusión, tanto el Comité SST como los Supervisores SST trabajan para identificar y minimizar los riesgos laborales, fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y garantizar que se cumplan las normativas de seguridad y salud en el entorno laboral. Su colaboración es esencial para prevenir accidentes, enfermedades laborales y promover el bienestar de los trabajadores, por lo que deben tener la independencia y capacidad para sugerir, implementar y resolver problemas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable

 

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano paritario conformado por representantes de los trabajadores y del empleador, cuya función principal es promover la seguridad y salud en el trabajo. Algunas de las funciones más importantes del Comité son:

– Analizar los riesgos laborales y proponer medidas preventivas.

– Participar en la elaboración y evaluación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

– Investigar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

– Promover la formación y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

Supervisor de SST

El Supervisor de SST es el encargado de coordinar, implementar y evaluar las medidas preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Algunas de las funciones más importantes del Supervisor de SST son:

– Analizar los riesgos laborales y proponer medidas preventivas.

– Supervisar la implementación del PASST.

– Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

– Investigar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

 

En conclusión, tanto el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo como el Supervisor de SST son fundamentales para el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en beneficio de todos los trabajadores, y el CSST y SST deben tener la independencia y capacidad para sugerir, implementar y resolver problemas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. La normativa peruana establece sus funciones y responsabilidades, por lo que es importante que las empresas cumplan con estas disposiciones para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

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Posted on Author admin Categories Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, Seguridad Industrial, Seguridad y Salud en el Trabajo, SST, Sunafil, Uncategorized

LA IMPORTANCIA DEL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EN EL MARCO DE LA LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales que afectan tanto a empleadores como a empleados. Para garantizar un ambiente laboral seguro, es esencial cumplir con las disposiciones legales que regulan este ámbito. En el caso de Perú, la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo se erige como un pilar fundamental en la protección de los trabajadores. Uno de los aspectos clave de esta ley es la obligatoriedad del uso de Equipos de Protección Personal (EPP) en diversas industrias y sectores laborales. En este artículo, exploraremos la importancia del uso de EPP en el contexto de esta ley y cómo contribuyen a la seguridad y bienestar de los trabajadores.

La Ley 29783 establece claramente la responsabilidad de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye la obligación de suministrar los EPP adecuados según los riesgos presentes en el lugar de trabajo, según el artículo 60 de la Ley 29783. Los EPP, que incluyen desde cascos y guantes hasta protectores auditivos y respiradores, son diseñados para proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades laborales. Al utilizar estos equipos, los trabajadores están protegidos contra accidentes, exposición a sustancias peligrosas y otros riesgos laborales, lo que se traduce en una disminución significativa de los accidentes y enfermedades profesionales.

El no cumplir con las disposiciones de la Ley 29783 en lo que respecta al suministro y uso de EPP puede resultar en consecuencias legales para los empleadores. Las sanciones por incumplimiento van desde multas hasta la suspensión de actividades, dependiendo de la gravedad de la infracción. Garantizar que los trabajadores utilicen EPP adecuados no solo protege su salud y seguridad, sino que también protege a las empresas de posibles litigios y penalizaciones legales.

 

Fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo es esencial para el cumplimiento efectivo de la Ley 29783. El uso regular de EPP no solo es una obligación legal, sino también un indicador de un ambiente laboral que valora la seguridad de sus empleados. Los empleadores deben educar a sus trabajadores sobre la importancia del uso correcto de los EPP, proporcionar entrenamiento y supervisar su cumplimiento para crear un entorno donde la seguridad sea una prioridad para todos. El artículo 61 de la Ley 29783 señala que es fundamental la revisión de indumentaria y equipos de trabajo, el empleador adoptará las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de la indumentaria y equipos de trabajos representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

El uso adecuado de Equipos de Protección Personal es crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, además de cumplir con las disposiciones de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Al implementar y hacer cumplir medidas efectivas de seguridad laboral, las empresas también crean un ambiente propicio para la productividad y el bienestar de sus empleados. La inversión en la seguridad de los trabajadores no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el éxito a largo plazo de cualquier organización.

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MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL USO DE HERRAMIENTAS. 

El buen uso de herramientas es esencial para prevenir accidentes y lesiones en cualquier lugar donde se utilicen herramientas. Te contamos aquí algunas medidas preventivas que debes tener en cuenta al usar herramientas: 

1.- Formación y capacitación: 

Asegúrate de tener el conocimiento necesario para utilizar la herramienta de manera segura. Si no sabes cómo usarla, busca instrucciones o pide a alguien con experiencia que te enseñe. 

2.- Equipamiento de protección personal (EPP): 

Utiliza el equipo de protección adecuado, el EPP puede variar según el tipo de herramienta que estés utilizando y el trabajo que estés realizando. 

3.- Revisión previa: 

Antes de usar cualquier herramienta, inspecciónala para asegurarte de que esté en buenas condiciones.  

4.- Mantenimiento constante: 

Mantén tus herramientas limpias y en buen estado. Lubrica las partes móviles según las indicaciones del fabricante. 

5.- Uso correcto: 

Utiliza las herramientas para lo que fueron previsto. No fuerces herramientas más allá de sus capacidades ni improvises para realizar tareas para las que no fueron diseñadas. 

6.- Área de trabajo: 

Trabaja en un área limpia, bien iluminada. Asegúrate de tener suficiente espacio para maniobrar y trabajar cómodamente. 

7.- Atención y concentración: 

Mantén tu atención en la tarea en todo momento. Evita distracciones y no uses herramientas si estás cansado, enfermo o bajo la influencia de sustancias que puedan afectar tu juicio. 

8.- Uso de herramientas eléctricas: 

Desconecta las herramientas eléctricas antes de cambiar accesorios o realizar ajustes. Mantén los cables alejados de áreas de tráfico y evita enredos. 

9.- Uso de herramientas manuales: 

Utiliza un agarre firme y adecuado al manejar herramientas manuales. Mantén las manos y dedos lejos de las zonas de corte o impacto. 

10.- Almacenamiento seguro: 

Después de su uso, almacena las herramientas en lugares seguros y adecuados, lejos del alcance de niños o personas no autorizadas. 

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PLAZO A EMPRESAS PARA REALIZAR AUDITORÍAS A GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD VENCE A FIN DE MES

Después de la finalización de la Emergencia Sanitaria, los empleadores están requeridos a reiniciar las evaluaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (SGSST) en un plazo de 90 días a partir de su conclusión. Esta medida debe llevarse a cabo antes del 23 de agosto de 2023.

“A partir del 24 de dicho mes, en caso la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), realice fiscalizaciones para supervisar que el empleador haya cumplido con lo dispuesto y, de no haberlo ejecutado, podría iniciar procedimientos sancionadores y colocar multas”, indica Rafael Delgado Castro, especialista en SST del estudio Miguel Mur & Abogados.

Delgado enfatiza que la omisión de llevar a cabo estas evaluaciones se considera una infracción seria en relación con las regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este contexto, las multas administrativas pueden variar desde S/ 544.50 hasta S/ 129,294.00, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados.

El especialista subraya también que las compañías deben presentar el informe de la evaluación a las autoridades pertinentes dentro de un plazo máximo de 15 días desde la emisión del documento.
En otro aspecto, Rafael Delgado hace hincapié en que la obligación de llevar a cabo estas evaluaciones recae en los empleadores con más de 10 trabajadores y cuyas operaciones estén incluidas en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo.

“Las empresas que no están en esa lista y tienen hasta 10 trabajadores solo están obligados a realizar auditorías cuando la Inspección del Trabajo, así lo ordene”, subraya.
En relación con los plazos, el especialista detalla que las empresas en actividades de alto riesgo deben realizar evaluaciones de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud cada dos años, mientras que aquellas sin actividades de alto riesgo deben hacerlo cada tres años. Esto excluye a los empleadores en sectores que tienen regulaciones específicas, como el sector minero.

¿Cuál es la finalidad de estas evaluaciones?

Según el abogado del bufete legal Miguel Mur & Abogados, se basa en el artículo 43 de la Ley N° 29783 sobre seguridad y salud en el trabajo. Aquí se establece que los empleadores deben realizar evaluaciones periódicas para determinar la efectividad y adecuación de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, asegurando la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores.

“Estas auditorías únicamente podrán ser realizadas por auditores registrados y autorizados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los cuales se encuentran inscritos en el “Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST”, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 014-2013-TR. Sumado a ello, la selección del auditor debe contar con la participación de los trabajadores y/o sus representantes”, resalta Delgado.

Fuente: Diario Gestión
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