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OIT: 3 MILLONES DE TRABAJADORES MUEREN AL AÑO POR ENFERMEDADES O ACCIDENTES

Accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo causan la muerte de unos tres millones de personas cada año y lesiones a otros 395 millones, indicó hoy un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El estudio, publicado en coincidencia con el XXIII Congreso Mundial sobre Seguridad y Trabajo que se inaugura en Sidney (Australia), indica que la mayoría de las muertes anuales (unos 2,6 millones) son provocadas por enfermedades relacionadas con el trabajo, mientras que los siniestros laborales causan unas 330.000.

Las muertes relacionadas con el trabajo causadas por enfermedades cardiovasculares representan un 32.3% del total, mientras que las neoplasias malignas (tumores) provocan un 27.5% de estos fallecimientos, las dolencias respiratorias un 14.2% y las heridas en accidentes de trabajo un 11.2%.

El estudio también muestra los principales riesgos laborales que pueden llevar a fallecimientos relacionados con el trabajo, siendo el mayor la exposición a largos horarios (más de 55 horas semanales), que se calcula contribuyó a 744.000 muertes en 2016.

A continuación destacan otros como la exposición a partículas, gases y humo en el aire (450.000 fallecimientos en el año estudiado), a asbesto (209.000), o a silicio (42.000).

El estudio señala que la mortalidad laboral es mucho mayor en hombres (108,3 casos por 100.000 trabajadores) que en mujeres (48,4 casos), e indica que un 63% de estos fallecimientos se concentran en la región de Asia-Pacífico, también la que tiene una mayor población activa en el mundo.

Con el fin de frenar estas tendencias la OIT ha adoptado la nueva Estrategia Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2024-2030, con el objetivo de “promover, respetar y hacer realidad progresivamente el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable”, destacó la organización en un comunicado.

La estrategia descansa en tres pilares: mejorar los marcos nacionales de seguridad y salud laboral, reforzar la coordinación, la asociación y la inversión en esta materia, y optimizar los sistemas de gestión en los lugares de trabajo, adaptándolos mejor a riesgos específicos de cada ocupación.

Fuente: Agencia EFE

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¿QUÉ CONTROLES DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA?

Los trabajos en altura son considerados como trabajos de alto riesgo en la industria, ya que las consecuencias de no aplicar los controles en estos trabajos, son mortales o muy graves. Es por ello que en ISSEGUR te brindamos algunas recomendaciones a tomar en cuenta para prevenir incidentes peligrosos y accidentes de trabajo y así minimizar los riesgos presentes en estas actividades.

  1. Asegura que todo el personal que realice actividades con riesgo de caída reciba la capacitación correspondiente y comprenda los estándares o procedimientos de trabajo.
  2. Asegura la zona de trabajo con barreras, cintas, conos o vigías que controlen el paso de personal y restringa el acceso de personas ajenas a los trabajos, de esta forma evitar los trabajos en paralelo.
  3. Asegura que se cumplan los controles operacionales establecidos en la matriz IPERC, respetando la jerarquía de controles.
  4. Asegura que todo el personal que realice actividades con riesgo de caída reciba los equipos de protección específicos, realicen la inspección previa y conozcan sobre el uso y cuidado de sus equipos.
  5. Asegura que las herramientas y equipos que se utilizarán estén en buen estado, cumplan el programa de mantenimiento, no hayan sido modificados de su diseño original ni sean hechizos.
  6. Asegurar la supervisión en los trabajos con riesgo de caídas para que haga cumplir los controles y brinde otras recomendaciones acordes con la naturaleza de cada trabajo con riesgo de caídas en particular.

Cumple con las recomendaciones anteriores para evitar incidentes y accidentes de trabajo.

En ISSEGUR te brindamos el mejor servicio para la mejora continua de tu sistema de gestión y asesoramos en la implementación de los controles operativos en todas las actividades que realicen.

Para realizar consultas, comunícate al correo informes@institutodeseguridad.edu.pe o al Whatsapp: +51 932 051 600

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EL ROL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y DEL SUPERVISOR SST PARA UN ENTORNO LABORAL SEGURO Y SALUDABLE

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son dos piezas fundamentales en el cumplimiento de la Ley 29783, que establece las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Estas figuras desempeñan funciones específicas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

El Comité SST

El Comité SST de acuerdo con la Ley 29783 es una entidad conformada por representantes de la dirección y de los trabajadores, que tiene la responsabilidad de supervisar y promover la seguridad y salud en el trabajo, que tiene como función principal promover la prevención de riesgos laborales y fomentar una cultura de seguridad en la empresa.

Su función principal es identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en el lugar de trabajo, para ello, debe realizar inspecciones periódicas para identificar posibles riesgos, evaluar los accidentes laborales y proponer medidas preventivas. Además, debe participar en la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como en la revisión y actualización de este documento.

Por su parte, el Supervisor de SST tiene la responsabilidad de supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. De acuerdo con la Ley 29783, sus funciones incluyen la identificación y evaluación de riesgos laborales, la planificación y ejecución de programas de capacitación en seguridad y salud, la supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad y la gestión de los accidentes laborales.

Es importante destacar que tanto el CSST como el Supervisor de SST deben actuar en conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley 29783. Esto implica que deben estar familiarizados con los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como con las normas técnicas aplicables. Además, deben mantener una comunicación constante con los trabajadores y empleadores para asegurar la implementación efectiva de las medidas preventivas.

En conclusión, tanto el Comité SST como los Supervisores SST trabajan para identificar y minimizar los riesgos laborales, fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y garantizar que se cumplan las normativas de seguridad y salud en el entorno laboral. Su colaboración es esencial para prevenir accidentes, enfermedades laborales y promover el bienestar de los trabajadores, por lo que deben tener la independencia y capacidad para sugerir, implementar y resolver problemas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable

 

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano paritario conformado por representantes de los trabajadores y del empleador, cuya función principal es promover la seguridad y salud en el trabajo. Algunas de las funciones más importantes del Comité son:

– Analizar los riesgos laborales y proponer medidas preventivas.

– Participar en la elaboración y evaluación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).

– Investigar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

– Promover la formación y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 

Supervisor de SST

El Supervisor de SST es el encargado de coordinar, implementar y evaluar las medidas preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Algunas de las funciones más importantes del Supervisor de SST son:

– Analizar los riesgos laborales y proponer medidas preventivas.

– Supervisar la implementación del PASST.

– Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

– Investigar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

 

En conclusión, tanto el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo como el Supervisor de SST son fundamentales para el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en beneficio de todos los trabajadores, y el CSST y SST deben tener la independencia y capacidad para sugerir, implementar y resolver problemas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. La normativa peruana establece sus funciones y responsabilidades, por lo que es importante que las empresas cumplan con estas disposiciones para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

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LA IMPORTANCIA DEL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) EN EL MARCO DE LA LEY Nº 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales que afectan tanto a empleadores como a empleados. Para garantizar un ambiente laboral seguro, es esencial cumplir con las disposiciones legales que regulan este ámbito. En el caso de Perú, la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo se erige como un pilar fundamental en la protección de los trabajadores. Uno de los aspectos clave de esta ley es la obligatoriedad del uso de Equipos de Protección Personal (EPP) en diversas industrias y sectores laborales. En este artículo, exploraremos la importancia del uso de EPP en el contexto de esta ley y cómo contribuyen a la seguridad y bienestar de los trabajadores.

La Ley 29783 establece claramente la responsabilidad de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye la obligación de suministrar los EPP adecuados según los riesgos presentes en el lugar de trabajo, según el artículo 60 de la Ley 29783. Los EPP, que incluyen desde cascos y guantes hasta protectores auditivos y respiradores, son diseñados para proteger a los trabajadores de lesiones y enfermedades laborales. Al utilizar estos equipos, los trabajadores están protegidos contra accidentes, exposición a sustancias peligrosas y otros riesgos laborales, lo que se traduce en una disminución significativa de los accidentes y enfermedades profesionales.

El no cumplir con las disposiciones de la Ley 29783 en lo que respecta al suministro y uso de EPP puede resultar en consecuencias legales para los empleadores. Las sanciones por incumplimiento van desde multas hasta la suspensión de actividades, dependiendo de la gravedad de la infracción. Garantizar que los trabajadores utilicen EPP adecuados no solo protege su salud y seguridad, sino que también protege a las empresas de posibles litigios y penalizaciones legales.

 

Fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo es esencial para el cumplimiento efectivo de la Ley 29783. El uso regular de EPP no solo es una obligación legal, sino también un indicador de un ambiente laboral que valora la seguridad de sus empleados. Los empleadores deben educar a sus trabajadores sobre la importancia del uso correcto de los EPP, proporcionar entrenamiento y supervisar su cumplimiento para crear un entorno donde la seguridad sea una prioridad para todos. El artículo 61 de la Ley 29783 señala que es fundamental la revisión de indumentaria y equipos de trabajo, el empleador adoptará las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de la indumentaria y equipos de trabajos representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

El uso adecuado de Equipos de Protección Personal es crucial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, además de cumplir con las disposiciones de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Al implementar y hacer cumplir medidas efectivas de seguridad laboral, las empresas también crean un ambiente propicio para la productividad y el bienestar de sus empleados. La inversión en la seguridad de los trabajadores no solo es una obligación legal, sino también una inversión en el éxito a largo plazo de cualquier organización.

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GERENTES GENERALES PUEDEN SER CONDENADOS A PRISIÓN POR MUERTE DE TRABAJADOR

En el expediente 1164-2021 emitido por la Séptima Sala Penal Liquidadora de Lima, de la Corte Superior de Justicia de Lima, se confirma la sentencia condenatoria a un Gerente General como autor del delito de Violación de la Libertad de Trabajo, atentado contra las condiciones del Trabajo y Salud en el Trabajo, quedando como precedente de sanción penal ante el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo para quienes legalmente están obligados a cumplir y hacer cumplir las normas dentro de una empresa.

Recordemos que el empleador tiene el deber de prevención, esto quiere decir que DEBE ASEGURARSE de cumplir con toda la normativa (que aplique a su sector) en materia de seguridad y salud en el trabajo; entonces, no sólo basta con “implementar” un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sino, “darle vida” a la documentación que implementa por ejemplo, realizar inspecciones, monitoreos, auditorías, cumplir con las capacitaciones a su personal, realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y definir e implementar las medidas de control necesarias para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

En el caso del expediente, la confirmación de la condena (sanción penal) para el gerente general es por incumplir deliberadamente con la normativa de seguridad y salud en el trabajo, justamente por no “asegurarse” de que se implementen los controles necesarios para el desarrollo de sus actividades. Se menciona, por ejemplo, que la empresa no brindaba los equipos de protección personal a sus trabajadores para ejecutar sus actividades, también se indica que los equipos (máquinas) con los que trabajaban presentaban fallas y que no se realizó una adecuada identificación de peligros y análisis de riesgos para su puesto de trabajo.

Lo anterior, evidencia que faltó seguimiento al sistema de gestión y que se descuidaron los controles operativos, que conllevaron a un accidente fatal. Debemos precisar, que es importante la figura de supervisión en las actividades para detectar y corregir oportunamente las desviaciones o incumplimientos de los controles establecidos.

En ISSEGUR, te recomendamos realizar el seguimiento a las actividades del sistema de gestión y cumplir con todas las actividades planificadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, y contactar con nuestros profesionales para asesorarlos y brindarles todo el soporte necesario para afrontar con éxito fiscalizaciones por parte de la autoridad correspondiente.

ISSEGUR.

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