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¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS?

La seguridad y protección de los niños es la prioridad número uno para todos los padres. Por ello, lograr que el espacio donde pasan más tiempo, la escuela, sea un lugar seguro y saludable, es elemental para que tanto los niños como toda la familia pueda estar tranquila.

Las instituciones educativas están expuestas a todo tipo de riesgos y es fundamental que tantos profesores, estudiantes y todo el personal se sientan protegidos para poder llevar a cabo sus actividades y así cumplir con la ley 29783.

Mejorar la seguridad en instituciones educativas es una de las formas más eficientes de mejorar la educación en la infancia y adolescencia. Por eso es importante que cada IE tenga un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y no solo velar la salud de los trabajadores sino también para proteger a todos los estudiantes.

“En las instituciones educativas igual que en otras organizaciones o empresas es vital contar con un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde con  la ley 29783, ya que si bien es cierto que involucra a los trabajadores del colegio, también deben ser incluidos los alumnos, pues los diferentes peligros y riesgos que existen en los centros educativos también puede afectar a los alumnos, los que a través de una serie de programas de SST y acciones preventivas, se reduce los accidentes o enfermedades, garantizando un ambiente seguro y saludable para todos” indico el Lic. Hugo Marin, de ISSEGUR.

Cabe recordar que las características del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una institución educativa son muy similares al de una empresa, ya que la normatividad establece lineamientos generales y es un requisito legal por cumplir por parte de todas las instituciones educativas, independientemente de la cantidad de trabajadores o estudiantes.

Es por eso la importancia de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (SG-SST) en los centros educativos con la participación activa de los trabajadores a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y recordar que aquellas instituciones que no cumplen en tener el SG- SST pueden ser multadas por SUNAFIL.

 

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¿POR QUÉ CERTIFICARSE EN EL MANEJO DE MATERIALES PELIGROSOS?

El manejo de materiales peligrosos es una actividad que conlleva riesgos significativos para la salud y el medio ambiente. En Perú, la correcta manipulación y transporte de estos materiales es fundamental para garantizar la seguridad de las personas y la protección del entorno. Es por ello que la certificación en el curso de manejo de materiales peligrosos es de vital importancia para todos aquellos que estén involucrados en estas tareas.

La certificación en el curso de manejo de materiales peligrosos en ISSEGUR proporciona a los trabajadores los conocimientos necesarios para identificar, manipular y transportar correctamente sustancias peligrosas. Este tipo de formación incluye información sobre la clasificación de los materiales peligrosos, medidas de seguridad, procedimientos de emergencia, y la normativa vigente en Perú y a nivel internacional.

En el contexto peruano, obtener la certificación en el manejo de materiales peligrosos es un requisito legal para ciertas actividades industriales y comerciales. Las empresas que manejan este tipo de materiales tienen la responsabilidad de garantizar que su personal esté debidamente capacitado y certificado para realizar estas labores de forma segura y eficiente.

Además, la certificación en el curso de manejo de materiales peligrosos contribuye a la prevención de accidentes y a la mitigación de impactos negativos en caso de incidentes. Los trabajadores certificados están mejor preparados para identificar situaciones de riesgo, tomar medidas preventivas y actuar adecuadamente en caso de emergencia, lo que reduce la probabilidad de accidentes y minimiza sus consecuencias.

Por otro lado, contar con personal certificado en manejo de materiales peligrosos puede mejorar la reputación de las empresas, demostrando su compromiso con la seguridad y el cumplimiento normativo. Esto puede resultar beneficioso tanto en términos de relaciones con los clientes como en procesos de licitación y contratación con entidades gubernamentales.

Por ello, la certificación en el curso de manejo de materiales peligrosos es esencial para garantizar la seguridad, proteger el medio ambiente y cumplir con las regulaciones pertinentes en Perú. Por esta razón, el Instituto Superior de seguridad – ISSEGUR cuenta con una oferta académica con cursos tales como manejo de sustancias y materiales peligrosos nivel I y II, así como el curso control de derrames de sustancias peligrosas. Cursos que proporcionan a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar situaciones de riesgo de manera segura y efectiva. Sobre todo, para aquellos que trabajan en entornos donde la manipulación de sustancias peligrosas es común, ya que les permiten adquirir las destrezas necesarias para prevenir accidentes y responder adecuadamente en caso de emergencia.

Tanto a nivel individual como empresarial, esta formación representa una inversión importante que contribuye a la prevención de riesgos y al desarrollo sostenible del país.

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SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: PREVENIR ES PROTEGER

La planificación de medidas preventivas en la seguridad y salud en el trabajo es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores. Esta implica la identificación y evaluación de los riesgos laborales, así como la implementación de estrategias para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

La planificación es esencial ya que, al anticipar y abordar los posibles peligros en el lugar de trabajo, se pueden evitar accidentes y lesiones que podrían resultar en incapacidades temporales o permanentes. Además, la implementación de medidas preventivas contribuye a la reducción de costos asociados con accidentes laborales, como gastos médicos, indemnizaciones y pérdida de productividad.

Las medidas preventivas en la seguridad y salud en el trabajo son esenciales para proteger a los trabajadores, promover un entorno laboral seguro y saludable, y cumplir con las regulaciones legales. Por ello, es fundamental que los empleadores prioricen la planificación de medidas preventivas como parte integral de su gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Con la finalidad de brindar estrategias efectivas para identificar, evaluar y mitigar los riesgos laborales, así como las mejores prácticas para cumplir con las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo, te invitamos al webinar: “Importancia de la planificación de medidas preventivas en la seguridad y salud en el trabajo”, que se realizará el día jueves 25 de enero a las 4:00 p.m.  a través del Facebook institucional: https://www.facebook.com/issegur/ con la participación de Hugo Marín, especialista en gestión de riesgos y director de ISSEGUR y Carlos Cortez, jefe del área académica de seguridad industrial de ISSEGUR.

Únete a nosotros para explorar cómo la planificación proactiva puede proteger a los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover un entorno laboral seguro y saludable. Este webinar es imprescindible para gerentes, empleadores, supervisores, profesionales de recursos humanos y trabajadores interesados en promover un entorno laboral seguro.

¡Regístrate ahora y sé parte de esta importante conversación sobre seguridad y salud en el trabajo!

Inscripciones en el link: https://forms.gle/TrZsf1kF6Ns2xhe48

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GERENTES GENERALES PUEDEN SER CONDENADOS A PRISIÓN POR MUERTE DE TRABAJADOR

En el expediente 1164-2021 emitido por la Séptima Sala Penal Liquidadora de Lima, de la Corte Superior de Justicia de Lima, se confirma la sentencia condenatoria a un Gerente General como autor del delito de Violación de la Libertad de Trabajo, atentado contra las condiciones del Trabajo y Salud en el Trabajo, quedando como precedente de sanción penal ante el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo para quienes legalmente están obligados a cumplir y hacer cumplir las normas dentro de una empresa.

Recordemos que el empleador tiene el deber de prevención, esto quiere decir que DEBE ASEGURARSE de cumplir con toda la normativa (que aplique a su sector) en materia de seguridad y salud en el trabajo; entonces, no sólo basta con “implementar” un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sino, “darle vida” a la documentación que implementa por ejemplo, realizar inspecciones, monitoreos, auditorías, cumplir con las capacitaciones a su personal, realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y definir e implementar las medidas de control necesarias para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

En el caso del expediente, la confirmación de la condena (sanción penal) para el gerente general es por incumplir deliberadamente con la normativa de seguridad y salud en el trabajo, justamente por no “asegurarse” de que se implementen los controles necesarios para el desarrollo de sus actividades. Se menciona, por ejemplo, que la empresa no brindaba los equipos de protección personal a sus trabajadores para ejecutar sus actividades, también se indica que los equipos (máquinas) con los que trabajaban presentaban fallas y que no se realizó una adecuada identificación de peligros y análisis de riesgos para su puesto de trabajo.

Lo anterior, evidencia que faltó seguimiento al sistema de gestión y que se descuidaron los controles operativos, que conllevaron a un accidente fatal. Debemos precisar, que es importante la figura de supervisión en las actividades para detectar y corregir oportunamente las desviaciones o incumplimientos de los controles establecidos.

En ISSEGUR, te recomendamos realizar el seguimiento a las actividades del sistema de gestión y cumplir con todas las actividades planificadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, y contactar con nuestros profesionales para asesorarlos y brindarles todo el soporte necesario para afrontar con éxito fiscalizaciones por parte de la autoridad correspondiente.

ISSEGUR.

SE DEBE REALIZAR SUSTENTACIÓN TÉCNICA AL SANCIONAR POR ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INADECUADOS

Si bien el Tribunal de Fiscalización Laboral ha declarado FUNDADO EN PARTE el recurso de revisión de una empresa que no estuvo de acuerdo con las sanciones impuestas por parte del ente fiscalizador SUNAFIL, declarando NULA la Resolución de Intendencia correspondiente y con ello, RETROTRAER el procedimiento administrativo sancionador, es decir, iniciar un “nuevo” procedimiento, porque el ente fiscalizador no estableció de forma correcta el nexo causal entre la conducta de la empresa sancionada y el accidente de trabajo.

Consideramos válido comentar tres puntos de interés para los emprendedores, gerentes, supervisores y empresas en general.

  • Todo empleador debe asegurar la supervisión efectiva y disponer de los recursos necesarios para cumplir con el artículo 26 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Nos referimos a disponer de los recursos necesarios para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, como procedimientos y otras estrategias diseñadas y establecidas por los empleadores para medir, recopilar y prevenir los peligros en el trabajo, y no reducir el término “supervisión” sólo a una persona (supervisor) que cumpla con la tarea de supervisar actividades del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (en concordancia con la Resolución de Sala Plena N° 011-2022-SUNAFIL/TFL publicado el 19 de noviembre de 2022, en el diario oficial El Peruano).
  • Recordemos que el Principio de Prevención es entendido como la OBLIGACIÓN que tienen los empleadores de garantizar la seguridad y salud a sus trabajadores en el desarrollo de sus actividades. En este sentido, todo empleador tiene el rol de GARANTE de seguridad y debe adoptar las medidas de prevención para accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, por lo tanto, es necesario identificar los peligros en el área de trabajo, evaluar sus riesgos y determinar medidas de control de acuerdo con el orden de prioridad establecido en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando actividades rutinarias y no rutinarias, para cada puesto de trabajo de sus trabajadores y trabajadoras, así como las situaciones de emergencia que podrían presentarse en el desarrollo del trabajo.
  • El artículo 60 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, nos dice: “El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, …”. “Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas …”. Lo anterior nos obliga a seleccionar minuciosamente los equipos de protección personal (EPP) que brindamos a nuestros trabajadores, analizando la funcionalidad considerando las especificaciones técnicas, idoneidad, así como la oportuna capacitación en uso y mantenimiento de los EPP, por puesto de trabajo. Si bien el EPP es la última línea de defensa y no evita los eventos no deseados, puede minimizar el impacto de los mismos y salvar vidas.

Desde ISSEGUR, invitamos a todos los empleadores a revisar estas recomendaciones y tomarlas en cuenta cuando realicen el diseño, implementación y seguimiento de sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Si desea una asesoría para afrontar con éxito fiscalizaciones por parte de SUNAFIL, contáctanos.

ISSEGUR.

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