Su finalidad principal es proteger la vida y la salud de los trabajadores, pero además de ello implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo le permitirá:
- Cumplir los requisitos legales establecidos en la Ley Nº 29783 y demás normas sobre la materia.
- La implementación del SG-SST, además de ayudarle a cumplir requisitos legales, le evita sanciones en caso de incumplimiento. De acuerdo a la normativa actual, las sanciones podrían alcanzar hasta 500 UIT.
- Mejora la imagen de su organización frente a sus clientes. Estos siempre preferirán y confiarán más en entidades que se preocupen por su equipo humano.
- Mejorar la imagen frente a sus clientes, genera confianza, pues verán en su organización compromiso con el desarrollo sostenible y la responsabilidad empresarial.
- Disminuir el ausentismo laboral, ya que el SG-SST previene y disminuye las enfermedades ocupacionales.
- Retener al personal de la empresa, ya que el sistema promueve un buen ambiente laboral, por lo que los empleados no van a querer irse.
“Seguridad laboral implica simplemente hacer las cosas bien: antes, durante y después de la actividad laboral”.
