Seguridad y Salud en el Trabajo

Gestion

Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de trabajo seguros y saludables.

Si gestiona la gama de riesgos relacionados con los empleados en el puesto de trabajo, su organización podrá controlar los costes de los seguros y aumentar el rendimiento a partir de las operaciones existentes

Principios

Principios de compromiso, coherencia, mejora, cultura de prevención, retroalimentación, reconocimiento, evaluar principales riesgos, participación.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

en cual el empleador debe implementar el SGSST en función del tipo de empresa u organización, nivel de exposición a riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos a estos riesgos.

En este video veamos las claves de un sistema de Gestion, hacia la prevención de los riesgos laborales

Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

que contempla capacitaciones, cuyos programas de capacitación deben:

• Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
• Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
• Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
• Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
• Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
• Contar con materiales y documentos idóneos.
• Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
• En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el SST.



Documentación




La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador son:

• La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
• El mapa de riesgo.
• La planificación de la actividad preventiva.
• El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.



Los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
• Registro de auditorías.



Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo




El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores.

Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
• Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
• Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.,
• Etc.



Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.




Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura mínima:

Objetivos y alcances:

• Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
• Preparación y respuesta a emergencias.



Y otas disposiciones del reglamento